La suba será del 3%, se realizará en dos tramos y habrá, además, bonos de hasta $20.000, según informó la OSPACP/UPACP tras el acuerdo alcanzado en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP).

Esta medida implica una recomposición gradual en el primer trimestre del año, en línea con la dinámica que vienen registrando otras paritarias.

También, se mantiene el adicional del 30% por zona desfavorable, que se aplica sobre los salarios mínimos establecidos para cada categoría. Este plus corresponde a las trabajadoras y trabajadores que prestan tareas en regiones alcanzadas por ese beneficio, según la normativa vigente.

La Primera categoría (supervisor/a), con retiro cobrará $ 3.953,99 por hora y $ 493.250,51 mensual. Mientras que sin retiro cobrará $ 4.317,86 por hora y $ 547.807,65 mensual. La Segunda categoría (tareas específicas): con retiro $ 3.807,87 por hora y $ 466.154,67 mensual; sin retiro: $ 4.161,54 por hora y $ 517.277,03 mensual. La Tercera categoría: $ 3.599,86 por hora y $ 455.160,14 mensual. La Cuarta categoría: con retiro: $4.012,14 por hora y $455.160,14 mensual; sin retiro: $3.599,86 por hora y $505.578,34 mensual. La Quinta categoría: con retiro: $3.599,86 por hora y $410.773,52 mensual; sin retiro: $3.348,37 por hora y $455.160,14 mensual.

Las categorías establecidas oficialmente incluyen Supervisión, Tareas específicas, Caseros, Asistencia y cuidado de personas y Tareas generales, cada una con valores mínimos fijados tanto para el pago por hora como para el mensual.

El pago por antigüedad se incorpora de manera automática al salario mensual o por hora, siempre que la trabajadora pueda demostrar la continuidad en la relación laboral.