Según adelantó el secretario de Trabajo Empleo y Seguridad Social, Julio Cordero, entre los cambios que impulsarían con la Reforma Laboral se encuentra este nuevo sistema de salarios vinculados al desempeño individual.

Los salarios de convenio se mantendrían como mínimos garantizados, pero se busca que los valores pactados sectorialmente funcionen como topes para los respectivos gremios.

Los sindicatos, de esta forma, perderían la prerrogativa de utilizar esos montos como el mínimo asegurado para todos los trabajadores encuadrados y, en cambio, cada empresa podría pactar sumas diferentes, siempre que no superen lo fijado colectivamente.

“Tenemos que lograr que la Argentina pueda producir y trabajar, y para ello en este esquema es fundamental mantener el equilibrio fiscal“, dijo Cordero.

Y agregó: “Los empleadores deben pagar más a los trabajadores que se diferencian y se destaquen. Queremos que los salarios generen este diferencial por mérito. Si todo es lo mismo, se apunta hacia abajo”.